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2015-04-15 创一咨询
寻找品学悟道之士,同聚MIBP,共创事业未来辉煌······创一咨询,数十位专家学者,专注咨询领域十五载,夙寐不忘矢志;十个战略联盟,百家企业咨询,千例研讨培训,始终坚定认为理论必须结合实际才能产生巨大的生产力;滴水之恩,当以涌泉相报;十五年来,因各界人士鼎力支持才铸就创一的今天,感激不已。值此创一咨询十五周年之际,2015年创一咨询公司...
人力资源管理需要将人置于战略之上,人比战略重要Q:组织学习的方式正越来越多元化,对企业来说,在人才培养方式方面需要注意的是什么?A:人才培养没有完美的、一招致胜的方式。以课堂培训为例,在课堂上仅能吸取10左右的内容,需要和导师有效沟通之后得到20,剩下的70要在解决问题和自我成长中获得。讲述/梁星晖:合益集团(Hay Group) 大中华区副总裁文/本刊记者?庄文静2015年,中国的人力资源管理趋...
1.唯一专业学位:是目前中国唯一一个医院管理专业硕士学位教育澳门太阳城;所获硕士学位中国教育部承认并可进行学位认证;学生毕业后可攻读博士学位。2.单独命题考试:中澳两校自主命题,组织考前培训,无需参加全国联考,业余学习,周未上课,工作学习两不误,是目前在职人员在职学习、获得硕士学位性价比较极高的澳门太阳城之一。3.名校名师上课:中澳两国名校强强合作,专业资深教授联袂传授医院管理新知。4.教学与国际接轨:本澳门太阳城...
微商为什么会火?微商的爆发并不是偶然,而是一种必然,是电商发展长期以来累积的结果。主要原因为:第一、淘宝无法让更多的小卖家赚钱。据前淘宝商城创始人黄若介绍,淘宝卖家的分布,大概只有2的卖家是真正赚到钱的,20~30的卖家是勉勉强强过日子的,50~60的卖家是惨淡经营,自贴时间和商品,最后无果而终的。别看每年的“双十一”都是淘宝吆喝得最厉害,但是最终受害的确是卖家和消费者。第二、社交平台的爆发。随着...
“创业总理”李克强至少面临几个挑战:时间、法治、贫富差距与失业据说直到最后一刻,他才决定出这一趟远门。从欧亚大陆的东端北京出发,一路向西,横跨大约8000公里的大陆后,抵达位于阿尔卑斯山的达沃斯小镇。美国前副总统戈尔、慈善家盖茨夫妇、安德鲁王子、联合国秘书长潘基文、摩根大通CEO杰米?戴蒙等大人物们也都齐聚在这里。这一次中国的一些企业家们不会再为去年中国领导人缺席而让日本首相大出风头而忿忿不平了。...
新年伊始,很多人都开始给自己制订2015年的目标。据说,大部分人的新年目标里都会有“阅读”这一项,什么今年一定要看52本书啊,一定要养成写读书笔记的习惯啊……然后这里面的大多数人,又会在明年此时制订2016年目标时留着同样的这几条……其实阅读的重要性大家都知道,但是要真正培养好的阅读习惯的确很难。除了“没时间”这种连自己都不相信的理由之外,相信大部分人无法培养起阅读习惯也和创业者们“不知道该读什么...
O2O,这个中国人自己发明的英文单词,在2014年的创投市场从头火到尾。创业者往自己身上狂贴O2O标签;投资者放出大话,称非O2O澳门太阳城不投。于是,美甲、家政、车后市场,后来甚至是按摩,理发都出来O2O。一想象那O出来的场景,直让人瞠目结舌,一身冷汗。但是,O2O不是万能药,不仅听多了烦,更要谨防一窝蜂后惨死路边。废话不说,我们今天就将失败了的O2O一个个说给你听。说在先前的话,什么是O2O?O2O...
如果你只是作为一个普通员工加入一家创业公司,那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多,就是“钱给得如何” “职务是什么” “工作时间是什么,经常加班吗” “公司离我家远不远” “公司品牌如何” “直接上司好不好” “我是否有很大的发展空间”等等。唯一一个要多考虑的问题就是:“这个公司成长速度如何”。因为加入创业公司的最大红利就是增长速度。如果你是以合伙人或者总监级别的身份加入一家创业公司,你要考虑...
2014年在人力资源领域有哪些热词?它们体现着怎样的动向?将产生哪些颠覆?且看财经学者穆胜参与提名的年度人力资源热词。各位HR跟上时代了吗?云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态,是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。大量的公共商用或免费信息基础设施,为企业成员内部之间和企业之间的合作、分享提供了突破时间和空间局限的信息技术手段。同时,全球化规模竞争日益激烈、产业分工...
12月7日,克莱夫·里奇(Clive Rich)来到中国,为他的新书《谈判,很容易》作分享。克莱夫·里奇(Clive Rich)是个英国人,律师,以及国际产权交易专家。在为索尼、苹果、BBC等国际知名企业及机构完成数百亿美元的国际交易中扮演了关键的谈判角色。下面是他的演讲全文。克莱夫·里奇:大家下午好。非常感谢你们邀请我来到北京,为大家做一个小小的交流。我的名字叫克莱...
主讲人:东方证券首席经济学家 邵宇 和流动性谈恋爱,和基本面结婚,多养些主题BABY是我的建议。各位,晚上好,我是邵宇,今天通过这种方式和大家做个一个交流,我大概讲20分钟左右,之后如果大家有问题我们可以文字沟通一下,谢谢!前面在群里头为大家准备了一些参考资料,主要是我们最近这段时间做了关于明年的宏观策略的一些主要的展望,主要观点是我们觉得明年资本市场可能会进入一个所谓的火红的年代。最近这段时间大...
某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略,其观点是:业绩好了,收入可以大涨特涨;业绩差了,有些人可能还会降薪,甚至是下岗。企业首要的目标是生存和发展,如果企业难以维持,涨薪则无任何意义。在前几年的成长期,该食品企业的这种薪酬管理理念确实刺激了员工的积极性,对企业的发展做出了突出的贡献。该企业一个业务代表曾经可以拿到比经理还高的绩效奖金。业务部门的人员都拼了命跑市场、拉订单,公司的业务突飞猛进...